組織變革階段理論是盧因還是溫勒的

庫爾特·盧因（Kurt Lewin）是計(jì)劃變革理論的創(chuàng)始人。盧因的三步驟過程是將變革看作是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破，即解凍。解凍一旦完成，就可以推行本身的變革，但僅僅引入變革并不能確保它的持久，新的狀態(tài)需要加以再凍結(jié)。這樣才能使之保持一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。因此再解凍的目的是通過平衡驅(qū)動(dòng)力和制約力兩種力量，使新的狀態(tài)穩(wěn)定下來。

如何評(píng)價(jià)輕侑創(chuàng)始人盧麥西呀？

努力的人都是幸運(yùn)的，創(chuàng)業(yè)一路走來，她獲得了很多朋友的支持，有人會(huì)提出自己的建議及想法，有人會(huì)送來很多自己制作的品牌Logo等等。