表面上是教育體制的問題。而實質(zhì)上是國家發(fā)展戰(zhàn)略的問題。這是和領(lǐng)導(dǎo)集團的認識相關(guān)的。
社會環(huán)境是外因,它能影響你對文化的認識,
但主要還是你自己家庭環(huán)境的影響更大一些,
看你自己是否真的愿意去認真的去學(xué)習(xí)了.
俗話說有志者事定成啊.
現(xiàn)在幾點了？噢。還有空，呵呵，才晚九點。
文化知識是一個國家文明的體現(xiàn)，如果?]有這些相關(guān)知識，人就不可能是一個現(xiàn)代的人。也就是要和時代共進嘛？共進，他的本質(zhì)是什么？當(dāng)然是正面的進步，好和壞之間分?e在哪？高官和老百姓分?e在哪？高官的錯出現(xiàn)所產(chǎn)生的影響比老百姓的影響大數(shù)倍，可高官比百姓的受教育程度高數(shù)倍，所以文化知識還并不是全部。本不想拿什么高官和百姓比，可是這個大家很容易進入思路。請觀者見諒。本無意不要拿什么來配合我的?\見。拜?了。
本人所說的是遠古的那種文化風(fēng)氣，倒不是說什么禮?X之類的，只是中國就是憑此得到文明的職稱的?？梢詫W(xué)習(xí)一些韓日的一些東西再結(jié)合本國的條件來建立適合中國的一些東西。
什么是企業(yè)文化知識培訓(xùn)?
每個公司都非常重視新員工入職前培訓(xùn)，但重點都是采用一種灌輸?shù)姆椒ǎv述企業(yè)的規(guī)章制度，讓大家明確一些必須要了解的規(guī)定，哪些能做、哪些事情不能做，實際上這都是進行企業(yè)文化建設(shè)的一個主要組成部分。如何將這些內(nèi)容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業(yè)之中，有一個快速有效的辦法，就是進行系統(tǒng)的企業(yè)文化知識的培訓(xùn)。