一、清河武松酒怎么樣？
清河縣武松家酒業(yè)有限公司是以固態(tài)發(fā)酵技術(shù)生產(chǎn)純糧燒酒的廠家，武松家系列酒由優(yōu)質(zhì)紅糧為原料，小麥大曲未發(fā)酵劑經(jīng)特殊工藝地缸發(fā)酵精心釀制而成，主要產(chǎn)品，有武松，武松艷武松元三大系列白酒武松較久，武松家酒在中國河北九二文文化藝術(shù)節(jié)上被評為河北名酒，河北文化名酒，香港國際飲品博覽會上榮獲金獎。
二、今麥郎飲品都有什么？
今麥郎飲品有:礦物質(zhì)水、冰紅茶、綠茶、烏龍蜜茶、茉莉蜜茶、冰爽紅茶、菊花蜜茶、健康動力·金絲小棗、健康動力·麥香味、果粒橙、橙汁、水晶葡萄汁、水蜜桃汁、橙好多、葡萄好多、桃好多、冰糖雪梨、酸梅湯等等。
今麥郎面品有限公司是全國食品行業(yè)的一家企業(yè)。本部位于河北省邢臺市隆堯。以方便食品為主業(yè)，是集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)于一體的現(xiàn)代化大型綜合食品企業(yè)集團(tuán)。
有如下系列產(chǎn)品：
1、茶系列：冰紅茶、綠茶、冰爽紅茶、菊花清茶。礦物質(zhì)水。
2、健康動力(果奶：蘋果原味、金絲小棗口味、麥香口味)。
3、優(yōu)果園（果汁：橙味、水蜜桃味、水晶葡萄味）。
4、酸梅湯。
三、河北奶茶店飲品店加盟有哪些設(shè)備
想開奶茶店的朋友都知道開一家奶茶店需要哪些設(shè)備。
1：封口機(jī)（價格：手動：800元，全自動：1500元，進(jìn)口全自動：3000元）
2：碎冰機(jī)（價格：300元）
3：沙冰攪拌機(jī)（價格：1000元）
4：保鮮展示柜（價格：小型：1500元，大型：3000元）
5：電子廚房稱（價格：200元）
6：冰柜（價格：海爾品牌270升：2000元）
7：量杯（4個：價格：200元，50元/個）
8：糖漿果粉定量器（5個：價格：50元，10元/個）
9：塑料型雪克杯（5個：價格：150元，30元/個）
10：冰鏟（價格：塑料型：15元/個，不銹鋼型：30元/個）
11：水果刀（2把：價格：60元，30元/把）
12：打蛋器（價格：150元）
13：不銹鋼漏網(wǎng)（2個：價格：40元，20元/個）
14：煲湯袋，拿來包茶葉的（100個：價格：150元，1.5元/個）
15：商用大型制冰機(jī)（惠康品牌55KG：價格：2500元，25KG：1500元）
16：奶茶封口模（價格：60元，3000張）
17：奶茶塑料杯（1000個：價格300元）
18：塑料奶茶吸管（1000支：價格150元）
19：雙煤氣灶（價格：500元）
20：燃?xì)飧邏哄?，煮豆子之類用滴（價格：200元）
21：電風(fēng)扇（2個：價格：300元，150元/臺）
22：空調(diào)（美的品牌空調(diào)：價格：2500元）
23：其他鍋碗瓢盆，桌椅板凳（合計(jì)：3000元）
四、河北啟力集團(tuán)是做什么的？
做餐飲的，河北啟力集團(tuán)，河北啟力餐飲管理有限公司成立于2009年，占地面積2000平方米，是一家集研發(fā)、培訓(xùn)、直營店面和連鎖經(jīng)營為一體的大型餐飲集團(tuán)企業(yè)，旗下有百年鹵一處、優(yōu)茶美、嗯吶嗯吶?吧臺小火鍋、辣食尚·五味鍋、丸燒工場、爵世牛排、泡芙新語、愛尚卷、咕嘟魚、米面粥、雪物語等等多個品牌。公司擁有集團(tuán)總部，管理中心、品牌中心、研發(fā)中心、直營中心、營銷中心、培訓(xùn)中心、運(yùn)營中心、生產(chǎn)中心、物流中心九大中心體系，20個核心部門，涵蓋了項(xiàng)目開發(fā)、品牌包裝、營銷策劃、店鋪直營、招商連鎖、培訓(xùn)指導(dǎo)、運(yùn)營扶持、生產(chǎn)加工、物流配送等以餐飲為核心的產(chǎn)業(yè)鏈條。這下你清楚了吧！有問題的話可以再聯(lián)系！
五、請問代理旭日升品牌怎樣
我現(xiàn)在做河北中社的新產(chǎn)品茶飲料，覺得還可以，
六、有一種飲料叫旭日升
現(xiàn)在沒有了。
旭日升 旭日升：變革的痛與思
1993年始，一個以供銷社為家底、3000萬元投資起家的旭日集團(tuán)通過短短幾年的發(fā)展，做成了一個銷售額高達(dá)30億元的飲料巨頭。然而，從2001年開始，一日千里升騰起來的旭日，讓人無法想象地滑向了“遲暮”的軌跡，2002年下半年，旭日升停止鋪貨。曾一度風(fēng)光無限的“旭日升”，日漸成了人們心中的一道“藍(lán)色記憶”。
對于旭日的衰落，各種不同的說法都有。但知情人士認(rèn)為，旭日集團(tuán)內(nèi)部從2000年開始的一系列“管理變革”才真正要了它的命。
升騰
在20世紀(jì)90年代的中國飲料發(fā)展史上，“旭日升”是不可或缺的一頁。
河北旭日集團(tuán)的前身為冀州市供銷社，20世紀(jì)90年代初期，供銷社獨(dú)辟蹊徑，在中國的傳統(tǒng)飲料“茶”上做文章，率先推出“冰茶”概念。1993年，河北冀州供銷社改名為旭日升集團(tuán)。1994年，旭日升集團(tuán)投入3000萬元用于冰茶的生產(chǎn)和上市，并很快獲得了數(shù)百萬元的市場回報(bào)。
創(chuàng)業(yè)初期，旭日集團(tuán)派出上百名冀州員工，奔赴全國29個省、市、自治區(qū)的各大城市，通過地毯式布點(diǎn)，密集型銷售，建立起48個旭日營銷公司、200多個營銷分公司，連接起無以計(jì)數(shù)的批發(fā)商和零售商，形成了遍地開花的“旭日升”營銷網(wǎng)絡(luò)。一夜之間，獨(dú)占了中國茶飲料市場鰲頭。
1995年，旭日升冰茶銷量達(dá)到5000萬元。1996年，這個數(shù)值驟然升至5個億，翻了10倍。在市場銷售最高峰的1998年，旭日升的銷售額達(dá)到30億元。
概念的力量是無窮的。有分析人士指出，旭日升的成功是因?yàn)樗x擇了一個百姓熟悉而市場或缺的切入點(diǎn)，并且創(chuàng)造了一個全新的“冰茶”概念。1999年，旭日集團(tuán)確定“冰茶”為旭日集團(tuán)商品特有名稱，并將其在國家工商局注冊，將自己創(chuàng)造出來的概念以商標(biāo)作壁壘“獨(dú)家壟斷”。在當(dāng)時看來，旭日升有了這個商標(biāo)，終于可以高枕無憂了。
遲暮
旭日升的巨大成功引來眾多競爭對手的跟風(fēng)。在康師傅、統(tǒng)一、可口可樂“嵐風(fēng)”、娃哈哈等一群“冰紅茶”、“冰綠茶”的圍追堵截中，“冰茶”的獨(dú)家生意很快就被對手模仿，旭日升創(chuàng)造出來的概念日漸釋稀、弱化。
2001年，旭日升的市場份額迅速從最初的70%跌至30%，市場銷售額也從高峰時的30億元降到不足20億元。當(dāng)產(chǎn)品先入者的優(yōu)勢逐漸被減弱，甚至蕩然無存之時，管理上的問題也就隨之暴露，尤其是產(chǎn)銷規(guī)模的迅速擴(kuò)張，顯得公司的制度和人才保障越來越滯后。
據(jù)熟悉旭日集團(tuán)的人士介紹，旭日升在銷售渠道建設(shè)時，不論是進(jìn)入哪一個城市，不論是什么職位，集團(tuán)都無一例外地從冀州派遣本地人馬，但是相應(yīng)的制度規(guī)范卻沒有建立起來，總部與網(wǎng)點(diǎn)之間只有激勵機(jī)制，而沒有約束機(jī)制。
旭日集團(tuán)采取了按照回款多少來評定工作考核的管理思想，而忽視了市場通路的精細(xì)化建設(shè)。有報(bào)道說，旭日集團(tuán)原來很多從冀州出來的業(yè)務(wù)員為了配合企業(yè)的考核，私自和經(jīng)銷商達(dá)成“君子協(xié)議”：只要你答應(yīng)我的回款要求，我就可以答應(yīng)你的返利條件；而且，我還可以從集團(tuán)公司給你要政策，甚至還可以讓你賣過期的產(chǎn)品。很多分公司的經(jīng)理、業(yè)務(wù)員也根本不管市場上的鋪貨、分銷和監(jiān)督，而是住進(jìn)了經(jīng)銷商包的酒店，除了催款和不可能實(shí)現(xiàn)的“大膽”承諾之外，就是和經(jīng)銷商一起欺騙企業(yè)。
變革
內(nèi)憂外患之時，旭日升的管理層開始了大刀闊斧的變革。
第一步是給企業(yè)高層大換血，意在將原有的粗放、經(jīng)驗(yàn)主義的管理向量化、標(biāo)準(zhǔn)化管理轉(zhuǎn)變。據(jù)說，旭日集團(tuán)當(dāng)時引進(jìn)了30多位博士、博士后和高級工程師，個個是戰(zhàn)略管理、市場管理、品牌策劃和產(chǎn)品研發(fā)方面的少壯派高手，其中集團(tuán)的營銷副總經(jīng)理還是曾在可口可樂中國公司的銷售主管。
第二步是把1000多名原來一線的銷售人員安排到生產(chǎn)部門，試圖從平面管理向垂直管理轉(zhuǎn)變。集團(tuán)總部建立了物流、財(cái)務(wù)、技術(shù)三個垂直管理系統(tǒng)，直接對大區(qū)公司調(diào)控，各大區(qū)公司再對所屬省公司垂直管理。這樣的調(diào)動是集團(tuán)成立8年來最大的一次人事調(diào)動。
第三步是把旭日集團(tuán)的架構(gòu)重新劃分為五大事業(yè)部，包括飲料事業(yè)部、冰茶紅酒事業(yè)部、茶葉事業(yè)部、資本經(jīng)營事業(yè)部、和紡織及其他事業(yè)部，實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營。
這般手段，可謂是“大破大立”。不料，悲劇也由此而生。
反思
大刀闊斧的改革還未讓產(chǎn)品的市場表現(xiàn)“止跌回升”，組織內(nèi)部就先亂了。
當(dāng)“空降兵”進(jìn)入旭日集團(tuán)并擔(dān)任要職之后，新老團(tuán)隊(duì)的隔閡日益加深，公司管理層當(dāng)初怎么也沒有想到會出現(xiàn)如此尷尬的局面。從國外回來的“洋領(lǐng)導(dǎo)”移植的成功模式在元老們那里碰壁，元老們經(jīng)驗(yàn)性的決策在新人那里觸礁。
由于公司最初沒有明確的股權(quán)認(rèn)證，大家都不愿自己的那一份被低估，元老們心里想的是“當(dāng)初我比你的貢獻(xiàn)大”，而新人們心里想的是“今天我的貢獻(xiàn)比你大”。沒有凝聚力的企業(yè)，就像臨時拼湊起來的草臺班子，很容易散崩。
據(jù)知情人士透露，旭日在高層進(jìn)行大幅調(diào)整之后，又把1000多名原工作在一線的業(yè)務(wù)人員調(diào)回生產(chǎn)部門，單從這個層面可以看到變革帶
來的震蕩是如何巨大。他認(rèn)為，人員的大幅度調(diào)整不僅關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部個人利益的重新洗牌，更關(guān)系到銷售渠道的穩(wěn)定性和持續(xù)性。變革使企業(yè)的價值鏈發(fā)生了重大變化。于是矛盾不可避免地尖銳起來，企業(yè)出現(xiàn)了失控和分裂。
國外管理專家有一個觀點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在考慮實(shí)行變革時，一定要克制，不可往企業(yè)里投擲巨石。他們必須鼓勵自己的員工采取不斷往池塘中扔小圓石的策略。惟如此，所要求的大規(guī)模變革才能開展起來，同時又可以確保企業(yè)的健康肌體所受到的破壞最少。
旭日升的變革管理失敗，給大家留下了太多值得深思的問題。