中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)正在遭遇著人才缺乏的尷尬。有數(shù)據(jù)顯示，67%的軟件企業(yè)少于50人，26%的軟件企業(yè)在50-300人之間，沒(méi)有核心技術(shù)，只是簡(jiǎn)單模仿、附加沒(méi)有工業(yè)規(guī)模。軟件企業(yè)和軟件人才結(jié)構(gòu)也極為不合理：幾乎沒(méi)有從事個(gè)人消費(fèi)者軟件的企業(yè)，缺乏同時(shí)懂技術(shù)和管理的人才。中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)不可避免的在發(fā)展過(guò)程中遭遇了兩個(gè)瓶頸：首先是企業(yè)規(guī)模普遍過(guò)小。其中67%的軟件企業(yè)少于50人，26%的軟件企業(yè)在50-300人之間，而且也缺少核心技術(shù)；多數(shù)企業(yè)仍處于模仿、附加過(guò)程階段，沒(méi)有工業(yè)規(guī)模，其次是軟件企業(yè)和軟件人才結(jié)構(gòu)不合理。未來(lái)人才需求具體體現(xiàn)在以下兩方面。 軟件人才期待高品質(zhì) 軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)軟件人才，全國(guó)軟件學(xué)院聯(lián)席會(huì)秘書長(zhǎng)李璞在接受記 軟件行業(yè)是一個(gè)飛速發(fā)展的行業(yè)，也是一個(gè)充滿機(jī)遇的行業(yè)，但是我國(guó)的軟件行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀十分尷尬，雖然人才濟(jì)濟(jì)，但是規(guī)模還不如印度。最關(guān)鍵的問(wèn)題并不是基礎(chǔ)軟件設(shè)計(jì)人員的缺失，而是高層次的、具有系統(tǒng)分析能力和項(xiàng)目管理能力的人才缺乏。中國(guó)的軟件設(shè)計(jì)師過(guò)度依賴個(gè)人技巧，缺少合作精神也缺乏合作條件。企業(yè)的項(xiàng)目分解不細(xì)、項(xiàng)目管理松散，導(dǎo)致程序員只能通過(guò)個(gè)人的理解去揣摩項(xiàng)目要求，而工作之中也沒(méi)有有效的機(jī)制去檢驗(yàn)工作的進(jìn)度和成效。這樣的現(xiàn)狀大大限制了所開(kāi)發(fā)軟件的規(guī)模，讓大型項(xiàng)目無(wú)法管理和協(xié)調(diào)，因此中國(guó)的軟件企業(yè)大多是小企業(yè)。但是總體來(lái)說(shuō)，軟件行業(yè)還是很有前途的，某些弊端也終會(huì)慢慢解決。 。。。。。。。。。。。。。