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              有關(guān)商品分析論文

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              可食性食品包裝膜的發(fā)展新趨勢(shì)

              隨著人們環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng),越來(lái)越多的環(huán)保材料被運(yùn)用到包裝膜的制造中。如今美國(guó)、日本等國(guó)陸續(xù)開(kāi)發(fā)了許多可食用的包裝薄膜和可生物降解的薄膜。

              近年來(lái),國(guó)內(nèi)外的許多食品研究人員逐漸把研究重點(diǎn)放在可食性包裝膜上,開(kāi)發(fā)了許多不同功能的可食性包裝膜,如大豆蛋白可食性包裝膜、殼聚糖可食性包裝膜、蛋白質(zhì)、脂肪酸、淀粉復(fù)合型可食性包裝膜、喇水蛋白質(zhì)薄膜、以豆渣為原料的可食性包裝紙、可食性包裝容器、玉米蛋白質(zhì)包裝膜(紙、涂質(zhì))、蟲(chóng)膠片或蛋白質(zhì)涂層包裝紙(或容器)、玉米淀粉海藻酸鈉或殼聚糖復(fù)合包裝膜(紙)、生物膠涂層包裝紙。

              當(dāng)前,可食性包裝是世界食品工業(yè)新科技發(fā)展的主要趨勢(shì),它已涉及廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域,腸衣、果蠟、糖衣、糯米紙、冰衣和藥片包衣等。由于可食性包裝功能多樣,無(wú)害環(huán)境,取材方便,可供食用,因此發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)相研制開(kāi)發(fā),新產(chǎn)品、新技術(shù)不斷涌現(xiàn),發(fā)展前景廣闊。同時(shí),大力開(kāi)發(fā)新型、易于加工、回收和增加環(huán)境保護(hù)的材料,淘汰落后的材料,不僅要考慮包裝的質(zhì)量、功能、成本等,更要考慮從材料到加工、使用、廢棄全過(guò)程中對(duì)環(huán)境的影響,以使材料、能源得到最大限度的利用,將包裝對(duì)環(huán)境的影響降到最低點(diǎn)或零污染。多功能可食性容器目前有兩種研究趨勢(shì):一是淀粉+蛋白質(zhì)材料;二是纖維素+蛋白質(zhì)材料。

              請(qǐng)圍繞大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和政策寫(xiě)一篇1000字左右的論文,題目自擬,要寫(xiě)出自身感想

              就業(yè)是指一定年齡階段內(nèi)的人們所從事的,為獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入所進(jìn)行的活動(dòng)。如果再進(jìn)一步分析,則需要把就業(yè)從三個(gè)方面進(jìn)行界定:1、就業(yè)條件,指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望;2、收入條件,指獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入;3、時(shí)間條件,指的是每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度。在我國(guó),16周歲以上,特殊職業(yè)需要18周歲以上才能就業(yè)。

              隨著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日臻激烈,對(duì)就業(yè)者的各種壓力勢(shì)必愈來(lái)愈大,若要在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,擁有一定的技巧也是必要的。

              1、首先要給自己職業(yè)定位。在擇業(yè)之前,必須要明確自己“想干什么和最擅長(zhǎng)于做什么”,整合自身的興趣、特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)或經(jīng)驗(yàn),制定兩個(gè)或二個(gè)以上比較適合自己的就業(yè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)時(shí),既不能好高騖遠(yuǎn)也不要藐視自己,分階段性進(jìn)行,職位、工資待遇等等均應(yīng)循序漸進(jìn)。如果你真的感到定位無(wú)所適從,那你就根據(jù)你的興趣或愛(ài)好先“拜師學(xué)藝”,或先從業(yè)“普通工”(無(wú)需特殊要求的或作業(yè)簡(jiǎn)易的工作,如剪線工、裝配工、送貨員等),或請(qǐng)家人、親朋好友當(dāng)你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險(xiǎn),犁田不如牛。堅(jiān)車(chē)能載重,渡河不如舟?!甭殬I(yè)無(wú)貴賤之分。事事皆要有人為,行行都有狀元出。

              人才市場(chǎng)2、多渠道捕捉就業(yè)信息。有了目標(biāo)之后,你就要廣泛收集相應(yīng)的就業(yè)信息,尤其是招聘(工)信息,從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播電視,從職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力和人才交流市場(chǎng),也可托熟人、親戚朋友、同學(xué),多渠道獲取謀職信息,為自己拓寬就業(yè)門(mén)路奠定基礎(chǔ)!

              3、分析對(duì)比,鎖定崗(職)位。從就業(yè)信息中,選擇自己的理想職位,然后按此單位招聘(工)要求,與自己現(xiàn)有的能力條件作比較,認(rèn)真分析自己能否勝任。在此同時(shí),你還必須從網(wǎng)上或通過(guò)熟人、電話(huà)咨詢(xún)等等方式了解該單位的一些基本情況,如單位的性質(zhì)、從事行業(yè)、工作方法和單位的價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇等等,便利“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”, 更能準(zhǔn)確地鎖定符合自己目標(biāo)的且“力所能及”的崗(職)位,如果僅是關(guān)于“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求,但經(jīng)分析這些條件又不影響你勝任工作的,你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個(gè)職位,3個(gè)單位。

              4、做好應(yīng)聘前的必要準(zhǔn)備。鎖定了現(xiàn)有的單位與職位,你就得做些必要的應(yīng)聘準(zhǔn)備:1、根據(jù)應(yīng)征崗(職)位寫(xiě)簡(jiǎn)歷,力求語(yǔ)言通俗易懂,內(nèi)容簡(jiǎn)易扼要,特出崗(職)位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽(yù),以便順利獲得面試機(jī)會(huì);2、有計(jì)劃地向單位預(yù)約面試時(shí)間,不同單位約見(jiàn)時(shí)間間隔2-3天為宜;3、溫習(xí)應(yīng)聘職位有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能,鞏固一下專(zhuān)業(yè)技巧,避免面試或筆試時(shí)不知所措,給人留下“濫竽充數(shù)”的印象;4、不妨預(yù)先托人向鎖定單位介紹和推薦自己,尤其當(dāng)你“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下,但切忌“過(guò)火”,弄巧成拙;5、盡可能地打聽(tīng)到鎖定單位歷任此崗(職)的人員,向他(她)們討教一下工作要領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn),特別是關(guān)于面試的;6、通過(guò)上網(wǎng)搜索和實(shí)際觀察來(lái)了解和加深應(yīng)聘職業(yè)的形象,并以此強(qiáng)化自己。

              5、規(guī)范面試的容貌、衣著和言行,塑造職業(yè)形象。1、面試去時(shí),需根據(jù)應(yīng)聘職位修飾一番自己的容貌、衣著,俗話(huà)說(shuō)得好“做什么應(yīng)該象什么”,切忌當(dāng)管理去的如“癟三”,做普工去的似“老板”,給人留下不踏實(shí)的感覺(jué);2、時(shí)常注意你的言行舉止,把握每一個(gè)細(xì)節(jié),它是你綜合素質(zhì)的體現(xiàn),也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機(jī)遇。如進(jìn)辦公室要敲門(mén),看到雜物擋道要摒除,移開(kāi)椅子要?dú)w位,介紹情況和回答問(wèn)題時(shí)要緊扣主題,發(fā)表意見(jiàn)和相互交談時(shí)要措詞恰當(dāng)、多用職業(yè)語(yǔ),等等;3、要充滿(mǎn)信心,設(shè)法通過(guò)你的容貌手相、衣著打扮、知識(shí)能力等多種形式表現(xiàn)自己,讓對(duì)方感到你很象是從事這類(lèi)工作的;4、當(dāng)你某幾個(gè)條件不符合招聘要求,但你又是真才實(shí)學(xué)的,你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證,讓單位征服于事實(shí)面前。

              6、要把單位當(dāng)成學(xué)府,要把工作視為深造。就業(yè)之后,要居安思危,要把單位當(dāng)成學(xué)府,要把工作視為深造,在工作中要不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己,取同事之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短,學(xué)多種知識(shí)、習(xí)多種技能,有條件還需考取職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū),為自己的晉級(jí)、轉(zhuǎn)業(yè)和再就業(yè)夯實(shí)基石。這樣你才會(huì)“是直木做梁,肩負(fù)千斤;是彎木成犁,耕耘大地!”

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