事業(yè)單位有3年服務(wù)年限，不滿服務(wù)期辭職會(huì)怎樣？

告訴你，后果嚴(yán)重！

很多人答了這個(gè)題，我覺得都沒說到點(diǎn)子上，講了一翻空話和套話。

事業(yè)單位有三年的服務(wù)年限，不滿服務(wù)期辭職會(huì)怎么樣？

明確告訴你，你辭不了。
 

勞動(dòng)法對(duì)員工辭職，解聘是有規(guī)定，只要提前三十天向單位提出來要辭職或向勞動(dòng)者宣布要解聘就合法。但大家別忘了《勞動(dòng)合同法》，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人新招錄公務(wù)員管理?xiàng)l例》對(duì)招聘的人員服務(wù)期都有規(guī)定。

現(xiàn)先看一下這些規(guī)定條文：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定 第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

《勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
 

從以條規(guī)定就可看出，我們?cè)趨⒓邮聵I(yè)單位應(yīng)聘時(shí)，就知道了一旦被聘用，最低服務(wù)年限要達(dá)到三年，如果不滿三年想走，除非協(xié)調(diào)好了用人單位的監(jiān)管部門同意你走外，你是走不了的。

如果強(qiáng)制性走了，后果合怎樣呢？

一、用人單位可按規(guī)定要求賠償損失。勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第九十條更有細(xì)仔的條文規(guī)定。

二、如果強(qiáng)行離開，并不是說這事不怎么的就算了。用人單位可以對(duì)你就進(jìn)行開除處理。“開除”二字看是簡(jiǎn)單，實(shí)則有很重的份量。凡被開除處理的人員，都規(guī)定在幾年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位，或公務(wù)員或事業(yè)單位不得錄用。

大家說這種處罰是否很嚴(yán)重？這種行為是不是不咱的呢。
 

請(qǐng)大家的?。簷C(jī)關(guān)事業(yè)年位，在決定應(yīng)聘入職時(shí)，應(yīng)仔細(xì)考慮并認(rèn)真閱讀招聘條例，一旦入職不是想來就來，想走就走，因?yàn)檫@里不是茶館酒店，由你任意進(jìn)出，一旦違反規(guī)定會(huì)受到嚴(yán)厲懲罰。