急。。。招聘一名出納，作為財務主管需要問些什么問題？私營貿(mào)易企業(yè)
1、讓她自我介紹。
2、上一個工作離職的原因是什么。工作過最大規(guī)模的企業(yè)多少人，是什么性質(zhì)的企業(yè)。
3、簡述本企業(yè)招聘職位的工作內(nèi)容、工作要求；問一下應聘者覺得自己哪方面契合該職位的要求，應聘本企業(yè)的目的。
4、其他特別要求，如是否適應偶然加班等。
5、設(shè)計一張試卷，請應聘者書面答題。
試卷內(nèi)容包括：
國家規(guī)定現(xiàn)金結(jié)算的情形；
銀行余額調(diào)節(jié)表的編制；
現(xiàn)金和銀行存款如何管理，應做到哪幾個相一致；
貿(mào)易項下付匯需要準備哪些材料；
現(xiàn)金流量表的大概內(nèi)容；
應聘者職場或者學習經(jīng)歷中最驕傲的事和最失望的事；
應聘者未來3年職業(yè)規(guī)劃。
因為我也面試過出納，供你參考。如果對我的答案滿意的話，請標注，謝。
如何做好財務部經(jīng)理這個職位？
八大關(guān)鍵 no1 具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。我這里指的是公司部門間的溝通能力。我到新公司時，格部門與財務部的矛盾很大，經(jīng)過半年時間的努力，各部門對財務部的滿意度明顯上升。 no2 具備一定的領(lǐng)導能力。我們的財務部有七個人之多。如何協(xié)調(diào)七個人的關(guān)系，如何在保持領(lǐng)導權(quán)威的情況下，和他們打成一片，是財務經(jīng)理必須考慮的問題。我的做法是盡量在合理的范圍內(nèi)向公司為財務人員爭取利益。每周進行業(yè)務培訓，在他們中間樹立一定的業(yè)務權(quán)威。 定的業(yè)務權(quán)威。 no3 善于交際。這里的交際是指工商、稅務、銀行，我最討厭這個，但是作為財務經(jīng)理你不得不辦。關(guān)系搞好，有利與日后的工作。 no4 堅持原則的情況下采用靈活的處理方式。財務工作必須按照制度辦事，違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。如我出臺的費用報銷制度，要求集中在每周五上午報銷，招致業(yè)務部門等許多部門的反對。但在執(zhí)行過程中，對業(yè)務人員的出差，我允許其提前報支，其他人員急用，我自己墊錢給他們。這樣一兩次后，制度馬上就在公司順利實施，提前報銷或向我借錢的事也就自然消失。 no5 公平公正。這是指團隊管理而言。不止是待遇上的公平公正，還有工作量的安排，工作能力培訓等工作上的公平公正。 no6 謀士角色。我們公司沒有cfo，因此我要在很多方面替老板出謀劃策，包括稅收籌劃、融資成本、內(nèi)部控制、認識政策等。這是得到老板信任的最簡單的方法。 no7 合理安排工作的能力。我將財務部的日常工作全部分配給下屬人員，包括費用的審批、帳務的復核等。我自己就設(shè)計財務工作的流程、帳務處理方案以及與各部門中間的協(xié)調(diào)。所以，財務部離開我照樣能正常運轉(zhuǎn)。 no8 專業(yè)能力。專業(yè)能力我認為沒有有些人認為的那么重要。首先，一般企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務并不會十分復雜，如債務重組、借款費用、非貨幣易等業(yè)務知識不一定用的到。其次，不懂的業(yè)務可以向外尋求幫助，如稅務局。會計師事務所等。但是，你必須具備財務部其他人員沒有的技能，如培訓能力、制度設(shè)計能力等，這樣才能有助于領(lǐng)導財務工作。